O desenvolvimento de uma liderança de alta performance, está diretamente atrelado a importância de aperfeiçoamento e atualização constante de conhecimento e novas práticas de mercado.
É necessário acompanhar as evoluções que ocorrem na gestão de negócios e entender as variáveis que interferem e são significativas para a tomada de decisão sobre pessoas.
As ações do líder tem impacto sobre as pessoas que o mesmo lidera, sobre os clientes e os investidores, por isto a sua performance deve ser aprimorada de modo contínuo.
Uma liderança sustentável deve transparecer, não somente em suas intenções pessoais, mas também nos seus comportamentos observáveis, no seu conhecimento, no aprendizado de novas idéias e tendências a respeito do papel de um líder e do alinhamento estratégico de sua equipe com a estratégia da Empresa.
Assim, a gestão eficaz de pessoas, requer da liderança uma construção permanente de conhecimento, frente às rápidas mudanças no mundo dos negócios. Além de estar atento e alinhado ao contexto o qual atua, um líder bem -sucedido deve desenvolver atitudes como: disciplina e criatividade.
Ao seguir estes passos, o líder poderá estar preparado para identificar e selecionar as pessoas certas a fazer parte de sua equipe de trabalho, descartar as erradas e, principalmente, posicionar as pessoas certas nos lugares certos!
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