O que empresas como Uber e Waze tem em comum? A criatividade em inovar e gerar disrupção no mercado. Ser criativo e inovador, é uma condição de sobrevivência das empresas em um mundo dinâmico e sedento por novas experiências.
Como estimular a criatividade?
A criatividade requer uma mudança nas pessoas ou na liderança das equipes. Estimular a participação de todos, implementar gestão pela diversidade e gestão por competências tendem a aumentar a capacidade da equipe de criar e inovar.
Quando um pessoa ou uma equipe, cujo trabalho se dá em um ambiente de pressão e estresse a fim de obter resultados, fazem um bom trabalho, mas não são reconhecidos, sua criatividade tende a se inibir e, naturalmente, a busca por novos caminhos e soluções diminui consideravelmente. Uma vez que a liberdade criativa foi afetada, tanto as pessoas quanto o grupo certamente irão se manter na direção do “tradicional”. Se há pressão é porque algo falhou e isso precisa ser modificado. Assim sendo, buscar novas formas de fazer o trabalho pode ser uma solução.
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A gestão pela diversidade e por competências tendem a aumentar a capacidade da equipe de criar e inovar
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Quando um líder, sob pressão, gerencia uma equipe, ele pode gerar conflitos e falta de estímulo, caso não busque a integração e respeito aos indivíduos. O conflito pode se dar também pela diversidade de pensamento entre as pessoas, uma vez que existem ideias e visões diferentes a respeito de um mesmo ponto. No entanto, as opiniões divergentes, muitas vezes, podem ser o caminho da inovação, pois a diversidade, tanto cultural, quanto de ideias, pode ser o combustível para a geração do novo. Portanto, valorizar a diversidade e direcioná-la rumo à “convergência de ideias” é um caminho a ser tomado por líderes que buscam o crescimento da equipe.
Portanto, para enxergar além, agregue pessoas diferentes e perceberá o novo, com muito mais clareza.
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