Programa desenvolvido por:

programa de
inovação
para o cooperativismo paranaense

Programa de Inovação para o Cooperativismo Paranaense

"As empresas somente são reconhecidas pelo público quando produzem algo original e de valor. E, para atingir esse objetivo, é preciso inovar e ter criatividade. É um processo que necessita, ainda, de acesso a informações de qualidade, que vão nos permitir ter ideias e despertar para o novo. Nesse sentido, o Programa de Inovação para o Cooperativismo Paranaense foi construído especialmente para as nossas lideranças, que terão a oportunidade de experimentar uma formação de desenvolvimento profissional diferenciada, cujo propósito é fornecer elementos para promover o aprimoramento da gestão das cooperativas e disseminar a cultura da inovação no cooperativismo paranaense."

José Roberto Ricken
Presidente do Sistema Ocepar

Estrutura do Programa

À partir de
Maio de 2018

Diagnóstico

Escolha dos agentes

Formação dos agentes

Aplicação e multiplicação

À partir de
Julho de 2018
conforme formação de turmas

Diagnóstico

A proposta dessa etapa é o diagnóstico de competências comportamentais e técnicas por meio do que há de mais inovador no mercado de mapeamento de competências.

O objetivo é identificar os futuros Agentes de Inovação e de Transformação. Com o uso das plataformas gamificadas Mobi People e Mobi Game os resultados serão qualificados por meio de inteligência artificial.

Mobi People

A plataforma gamificada Mobi People, irá mapear as competências comportamentais dos agentes, de forma online e baseada em storytelling. O resultado desse mapeamento irá aferir 05 (cinco) competências comportamentais, que irão avaliar e classificar os agentes, sendo elas:

Liderança

Senso de Urgência

Espírito Empreendedor

Empatia

Colaboração

O conjunto de competências comportamentais aferidas irá informar se o agente é qualificado em inovação ou transformação.

Mobi Game

A plataforma gamificada Mobi Game, irá aferir as competências técnicas dos agentes de transformação e inovação, onde cada um desses agentes irá percorrer uma trilha própria designada para sua respectiva posição. Tudo isso de forma online e baseada em storytelling.

Trilha de Inovação:

Destinada aos Agentes de Inovação. Aborda as seguintes competências técnicas:

Inovação

Criatividade

Ideação

Necessidades do Mercado

Visão no olhar do cliente

Trilha de Transformação:

Destinada aos Agentes de Transformação. Aborda as seguintes competências técnicas:

Gestão de Projetos

Business Plan

Precificação

StoryTelling

Marketing e Vendas

Agentes

Agentes de Inovação

O Agente de Inovação terá como objetivo criar e fomentar ideias que irão tornar-se projetos inovadores.

Agentes de Transformação

O Agente de Transformação será o responsável por tornar realidade as ideias criadas pelos Agentes de Inovação.

Ambos agentes são responsáveis por fomentar uma cultura de inovação nas cooperativas e liderar projetos inovadores.

Formação Comum

Criar soluções inovadoras com perfis e competências diferentes é um dos nossos desafios! A inovação e a transformação são sinônimos, e com base nisso, os agentes de inovação e os agentes de transformação participarão juntos numa trilha inicial de formação comum. A conjugação de temas comuns e aderentes aos diferentes perfis irão desmistificar o entendimento sobre inovação, liderança, empreendedorismo e intercooperação.

Formação
Comum

64H

4 Disciplinas
de 16 Horas

Agentes de Inovação

Boas ideias podem vir de todos os lugares! Os agentes de inovação participarão de uma trilha de conhecimento elaborada especificamente para seu perfil. Metodologias e ferramentas irão ajudar a estimular a criatividade dos participantes de maneira inteligente.

Agentes
de Inovação

64H

4 Disciplinas
de 16 Horas

Agentes de Transformação

Conseguir trabalhar numa ideia por muito tempo é uma característica dos bons inovadores! Os agentes de transformação precisam aprender a trabalhar em palpites vagos e que muitas vezes demoram anos para ser desenvolvidos. Saber como investir em modelos de negócios inovadores é um dos propósitos da trilha de conhecimento específica dos agentes de transformação.

Agentes de
Transformação

64H

4 Disciplinas
de 16 Horas

Formação Comum
– Aplicação e Multiplicação

Quando pessoas apresentam visões diferentes de uma mesma situação, há chances maiores de surgir uma boa solução! Os agentes de inovação e transformação trabalharão juntos numa experiência de aprendizagem em que poderão aplicar, multiplicar e compartilhar o que foi aprendido nas trilhas anteriores.

Formação
Comum

64H

4 Disciplinas
de 16 Horas

Formação Comum

64H

Agentes de inovação e Agentes de transformação

Competências comuns aos agentes, estruturadas em conceitos que abordam como pensar e realizar:

Inovação e Competitividade
Liderar Pessoas em Ambientes Inovadores
Empreendedorismo Social e Sustentável
Open Innovation (inovação aberta) e intercooperação.

Agentes de Inovação

64H

Formação Específica

Competências técnicas estruturadas para os Agentes de Inovação:

Criatividade Coletiva
Design Thinking e World Cafe
Tendências e Gestão Focada no Usuário
Inteligência Competitiva.

Agentes de Transformação

64H

Formação Específica

Competências técnicas estruturadas para os Agentes de Transformação:

Modelos de Negócios Inovadores
Governança e Sustentabilidade
Walk the Talk
ODS e investimentos Sustentáveis.

Formação Comum

64H

Agentes de inovação e Agentes de transformação

Aplicação e Multiplicação:

Escolha do Desafio;
Brainstorming e Ideação;
Plano de Ação e Proposta de Valor;
Pitches de Impacto.

Resultados: Domínio de Ferramentas para a Aplicação e Multiplicação da Inovação

As fases da formação possibilitam:

• Empoderamento dos Agentes:

Com a formação proposta, os Agentes de Inovação e Transformação terão condições de influenciar pessoas para a expansão da cultura de inovação nas cooperativas.

• Hands On e Ambiente Inovador:

O conhecimento adquirido possibilitará o uso de ferramentas e a realização de trabalhos em sinergia, criando um ambiente propício para equipes interdisciplinares e multigeracionais produzir soluções inovadoras.

• Laboratório de Inovação:

O Laboratório de Inovação fomenta o trabalho de equipes interdisciplinares e multigeracionais.

O propósito é criar espaço para que ideias e desafios sejam aproveitados e transformados em soluções coletivas.

Após a formação, os agentes estarão aptos a orientar a co-criação de soluções inovadoras utilizando metodologias colaborativas que envolvem:

Criar um
Banco de
Desafios

Escolher
os Desafios

Criar os
Times

Entender
os Desafios

Gerar
Ideias

Plano
de Ação

Pitches
Eficazes

Apresentações

• Aceleradora de Ideias:

A inserção da inovação dos modelos de negócios tradicionais vem se tornando um panorama irreversível dentro das empresas e cooperativas. O aumento das tecnologias e a mudança constante do perfil de consumo dos indivíduos, fazem com que os modelos de negócio tenham que ser reinventados constantemente.

Para se inserir nesse processo as empresas vem cada vez mais estimulando o perfil empreendedor de seus colaboradores, exigindo um protagonismo cada vez maior para geração de novas ideias e processos inovadores. A proposta é capacitar os agentes para que:

1. Intercooperativismo

Fomentem a criação de uma rede de colaboração entre participantes de cooperativas diferentes dentro de um ambiente prático, a fim de ampliar relacionamentos e gerar novos negócios.

2. Capacitação

Estimulem os participantes das diversas atividades a ampliar seus conhecimentos a respeito do desenvolvimento e construção de um novo projeto ou ideia, de acordo com as necessidades de crescimento e desenvolvimento de habilidades.

3. Mentoria

Tenham capacidade para identificar pessoas que possam atuar como facilitadores, de acordo com suas expertises, para o sucesso dos projetos.

Jornada do Agente

Metodologia Ativa

Acreditamos que as metodologias ativas propiciam melhoria de engajamento por meio de Articulações Inteligentes.

Vídeos

Você está preparado?

Entenda se você está preparado para o mundo atual e as mudanças drásticas que estão acontecendo.

A tecnologia e a inovação estão mudando o mundo.

Você sabia que até 2030 85% das profissões serão novas? Entenda o porquê e se prepare para essa mudança.

Faq

Quantas turmas estão previstas?

Vai depender do número de interessados.

Onde acontecerão essas turmas?

Inicialmente estamos imaginando que as turmas serão regionalizadas nos grandes centros (Curitiba, Maringá, Londrina, Cascavel, Guarapuava, etc.), mas também vai depender do número de interessados.