O mercado de trabalho é um ambiente extremamente competitivo, e a tendência é que o grau de exigência para se inserir e/ou se manter no meio aumente ainda mais.
Introdução
Um questionamento se faz necessário : afinal, o que se espera do profissional do futuro? O que é preciso para se destacar na sua carreira?
O primeiro e mais importante passo é entender quais serão as características e habilidades mais valorizadas. A partir desse conhecimento você deve identificar quais são as suas competências já existentes e desenvolver aquelas que você ainda não possui.
No texto a seguir listamos quais são as principais características que o profissional do futuro deve ter. Confira!
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Cenário do mercado de trabalho
O ambiente de trabalho é extremamente mutável e é fundamental que o profissional esteja alinhado com essas atualizações. Com o mercado cada vez mais competitivo, é exigido que as entregas sejam ainda mais pautadas na agilidade, pensamento crítico e inovação.
Um aspecto muito importante a ser levado em consideração no momento é a respeito da virada que o mercado dará pós coronavírus. Afinal, estamos passando por um momento de grande instabilidade, e a única coisa que podemos afirmar com certeza é que teremos um impacto na economia que afetará todos, de uma forma ou de outra.
Logo, o profissional do futuro deve começar sua preparação agora mesmo. É preciso estar preparada para atender às demandas de um mercado que será ainda mais exigente, competitivo e desafiador.
Características e habilidades do profissional do futuro
É muito provável que, com a crise aguda do coronavírus muitas empresas sejam obrigadas a adotarem novas estratégias para sobreviverem. Isso se dará principalmente pela alta competitividade que teremos, além da escassez de recursos e necessidade de enxugar custos.
E a pergunta é: você está preparado para atender às necessidades dessa nova realidade do mercado? Comece a se preparar descobrindo algumas das habilidades que serão importantes para o profissional do futuro.
Competências digitais
A crise do Covid-19 fez com que o mundo inteiro migrasse – relacionamentos, trabalhos, estudos, compras, entre outros aspectos – para o ambiente on line.
As competências digitais, os novos modelos de comunicação, as novas formas de se relacionar e agir, além do novo modelo de gestão das pessoas e de liderar negócios foi capturado pelos recursos on line, para que o mundo pudesse continuar em movimento.
Por isso, competência digital será um grande diferencial. Esses modelos podem dar o tom para o movimento das empresas pós crise.
Pensamento ágil, ou mindset de crescimento
Assim que tudo se normalizar o mundo dos negócios precisará responder com agilidade, para estabilizar seus negócios e voltar a crescer.
Portanto, profissionais chamados turnaround estarão no centro dessa atuação. Eles são robustos, ágeis, resilientes, possuem visão sistêmica, correlacionam possiblidades, criam soluções inovadoras, são profissionais com altíssima performance e estão preparados para ambientes incertos e desafiadores.
Assim, estar alinhado com essas competências será uma condição importante para a manutenção do seu emprego.
Criatividade e Inovação
Assim como os empreendedores, aprender a experimentar novas soluções, dar lugar à criatividade, saber prototipar algo que realmente irá ser demandante para o mercado, será importante para se diferenciar no mundo dos talentos.
Também é válido estar sempre em ação, com atitude positiva e estabelecendo empatia com o seu usuário, mirando na solução de sua “dor”.
O empreendedor é proativo, flexível, compromissado, tem segurança psicológica, uma vez que o risco é seu fiel companheiro. Outra competência importante é que o empreendedor seja capaz de ativar a inteligência coletiva do seu time e engaja-lo por meio de propósito.
– Leia também: Carreiras do futuro: seu emprego está a salvo?
Como se preparar para ser o profissional do futuro?
O profissional do futuro é aquele que está preparado para se adaptar às circunstâncias do mercado de trabalho. Portanto, é fundamental que você olhe sua carreira de forma estratégica para garantir a empregabilidade daqui para frente.
Logo, é fundamental que você comece a se preparar o quanto antes. Como primeiro passo você deve se propor às seguintes reflexões:
- O que você tem atualmente para oferecer ao mercado de trabalho?
- Qual é exatamente a área/segmento/posição que almeja?
- Quais são os conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que possui atualmente e quais são aquelas que precisa desenvolver para conquistar seu objetivo de carreira?
Conclusão
O autoconhecimento é fundamental para iniciar a mudança na sua gestão de carreira. E você não precisa identificar essas competências estratégicas para sua carreira sozinho.
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