Já ouviu falar nas expressões: “Você está aqui só de corpo, por que a alma já foi para o céu a muito tempo! “Você está com cara de paisagem, já chegou no Paraíso?”.
Muitos profissionais para não perderem um dia de trabalho, acabam por exercer suas funções mesmo sentindo pequenos males e preocupações sejam de cunho financeiro ou familiar. A “cabeça está cheia” e, quando chega ao trabalho, estas preocupações acabam por ‘tomar toda a produtividade” do profissional – a este tipo de situação podemos denominar como de “presenteísmo”.
Diferente do “absenteísmo” (quando o profissional falta ao trabalho), o presenteísmo pode ser mais danoso, colocando em risco não somente a produtividade do profissional, mas de toda a equipe envolvida. Além de limitar a atuação do profissional, pode contaminar o clima organizacional e trazer consequências nada agradáveis.
Muitos são os motivos para ir trabalhar, mesmo sem ter condições para isto. Mesmo doente, ou com preocupações, o profissional prefere ir trabalhar, pois tem medo de perder o emprego ou por ter um grande volume de atividades pendentes. Quando está em casa, acaba trabalhando mesmo doente, para não ter a sensação de ficar atrasando o serviço.
O estresse e a depressão são fatores associados ao “presenteísmo”. Geralmente, afeta profissionais que possuem cargos que exigem alto nível de comprometimento e confiança, especialmente lideranças. Hoje, grande parte dos líderes ainda não estão preparados para conviver com relações de trabalho que possam ter um grau elevado de exigências e acabam por tornarem mais suscetíveis a “ciladas” como do presenteísmo.
Um outro indicador é o baixo investimento das empresas em treinamentos voltados para o capital humano e, somando aos dois primeiros e não menos importante, está o cuidado com a saúde do profissional.
Vale destacar alguns fatores que podem levar ao profissional a situações de presenteísmo, como o consumo exagerado álcool e cigarro, ansiolíticos, sedentarismo, doenças da modernidade como a obesidade mórbida e a hipertensão arterial.
Há empresas que já estão alertas em relação ao presentejeísmo, promovendo ações preventivas, como programas de nutrição para seus colaboradores, blitz da saúde, bem como promoção de seminários e trabalhos de coaching ligados a gestão de carreira para futuros líderes.
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