Um líder proativo consegue antecipar os problemas de sua empresa e buscar soluções precisas para evitá-los ou solucioná-los. É um comportamento essencial também para aproveitar novas oportunidades.
Ao contrário do que muitos pensam, a proatividade não está relacionada a trabalhar com rapidez ou com uma alta carga de demandas. Ela está muito mais relacionada com a união de uma visão ampla com muita disposição e criatividade para antecipar problemas, superá-los e aproveitar as chances que estão surgindo no mercado.
O que é ser proativo?
Meiry Kamia, palestrante, psicóloga, mestre em administração de empresas, consultora organizacional e docente em MBAs de Gestão de Pessoas, diz que:
“o comportamento proativo é definido como sendo um conjunto de comportamentos extrapapel em que o trabalhador busca espontaneamente por mudanças no seu ambiente de trabalho, solucionando e antecipando-se aos problemas, visando metas de longo prazo que beneficiam a organização”
Ou seja, o profissional proativo tem iniciativa para se planejar e agilidade para resolver eventuais problemas que possam surgir no decorrer de um projeto de maneira ágil e precisa. É preciso ter iniciativa e criatividade para inovar e surpreender os outros membros da equipe e os clientes com um bom desempenho.
Além disso, o(a) profissional proativo(a) colabora com ideias e sugestões e apresenta alternativas para ampliar o horizonte e promover mudanças importantes no ambiente profissional. Também incentiva os colegas a fazer o mesmo e se permitir sair da zona de conforto para criar.
Entretanto, muitas pessoas confundem a diferença entre ser proativo e ser impulsivo. O primeiro é responsável por encontrar soluções efetivas para possíveis problemas que podem surgir, enquanto o segundo está sujeito a cometer erros por agir sem pensar.
A ligação entre esses dois conceitos é que ambos passam a ideia de ter iniciativa, porém, na prática, são diferentes. A diferença entre eles é clara: a proatividade envolve a reflexão acerca do problema e a busca por uma melhor solução para ele de forma criativa, enquanto a impulsividade envolve menos análise e cria soluções incompletas ou paliativas, momentâneas.
Proatividade X Produtividade
Quando estudamos a produtividade e a proatividade, percebemos que ambas são necessárias na construção de um bom profissional. A produtividade está diretamente ligada ao planejamento e aproveitamento do tempo.
Ser uma pessoa produtiva é saber se organizar da melhor forma possível para executar todas as tarefas com qualidade. Essa pessoa consegue se planejar, assume riscos e controla as suas decisões com o intuito de alcançar os seus objetivos.
Mas também é muito importante aliar a produtividade à proatividade. O profissional que faz isso se planeja com mais antecedência, visando o dia de amanhã e não apenas cumprir a sua carga horária. É unir o útil ao agradável.
Mercado de trabalho e crescimento profissional
O mercado de trabalho vive em constante evolução e adaptação. Mudanças acontecem continuamente, e os conhecimentos técnicos, aliados a soft skills, definem o desenvolvimento e os resultados que os profissionais terão e o valor que eles serão capazes de agregar às suas organizações.
Uma empresa que possui líderes e colaboradores proativos e alinhados às tendências do mercado é capaz de se desenvolver, promover a motivação e o engajamento das equipes e encantar seus clientes com seus produtos e serviços.
Para garantir que sua equipe desenvolva um comportamento mais proativo, o primeiro passo é entender o grau atual de dominância dessa soft skill. Para isso, é importante realizar um mapeamento de competências dos profissionais. A partir disso, você vai entender em que áreas seu time e é forte e onde é importante fortalecê-lo, com indicações de ações que podem ser tomadas para desenvolver a proatividade e outras soft skills.
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