Todos os anos, o Linkedin, a principal rede profissional do mundo, analisa bilhões de ações dos seus usuários do mundo inteiro, para traçar quais são as empresas que estão atraindo e retendo mais talentos. A técnica empregada leva em consideração as ações dos usuários e não somente o que está sendo dito na rede. O resultado deste cruzamento de dados é a lista Top Companies, uma lista das empresas mais desejadas por jovens talentos.
No Brasil, a lista da empresa conta com 25 companhias dos mais variados segmentos, desde bancos, como o Itaú Unibanco até Bayer, da indústria farmacêutica. Porém, existe algo em comum entre as primeiras 10 empresas da lista, a preocupação com programas voltados para o bem-estar e desenvolvimento dos seus colaboradores, o que mostra na prática como a relação de trabalho tem mudado com o passar dos anos.
A lista das 25 empresas conta com:
- Itaú Unibanco
- Banco Santander
- Movile
- Grupo XP
- Safra
- Bayer
- Raízen
- IBM
- Oracle
- BTG Pactual
- Resultados Digitais
- Bradesco
- Vivo
- GPA
- Suzano
- TOTVS
- Johnson & Johnson
- Grupo HEINEKEN
- Stone Pagamentos
- Gol Linhas Aéreas
- brMalls
- Syngenta
- Nestlé
- Nubank
- Cervejaria AmBev
Empresas Destaque.
Vejamos alguns exemplos de empresas que praticaram novas politicas e dispararam no “desejômetro” dos talentos brasileiros:
O Itaú Unibanco foi o primeiro colocado da lista, ganhando o prêmio de empresa mais desejada de 2018. E foi no ano passado, por exemplo, que o Itaú implementou a campanha “Vou como sou”, que flexibilizou o código de vestimenta da empresa.
A Movile, do ramo da tecnologia da informação e serviços, ficou com a terceira posição, atrás de dois bancos. A Movile é formada por mais de 10 empresas e pratica uma política de incentivo a troca de experiências entre colaboradores de marcas diferentes.
A quarta colocada na lista é do ramo de serviços financeiros, e como você deve desconfiar, é a XP Investimentos, empresa que surfa nos seus melhores dias e na crescente do mercado financeiro. O destaque da XP fica por conta da sua estrutura horizontal. Por mais que existam posições hierárquicas definidas, o diálogo com a liderança é facilitado e incentivado. No processo de tomada de decisão, o presidente Guilherme Benchimol sempre reforça que todos na empresa têm voto, do estagiário ao CEO.
Já na sexta posição vem a gigante Bayer, que há muito tempo figura entre as principais empresas da indústria farmacêutica. Dentro da Bayer, o que chama a atenção é o seu cuidado com os colaboradores e sua extensa lista de benefícios, que incluem, por exemplo, jornadas flexíveis e home office, além de feiras livres, bicicletas compartilhadas, salão de cabelereiro e até restaurante japonês.
Oracle, também do ramo da tecnologia da informação e serviços, ficou na nona colocação no Brasil. A empresa conta com mais de 137 mil colaboradores em todo mundo e dentre eles alguns trabalham nos escritórios de São Paulo, Rio de Janeiro ou Brasília. A pedido do CEO Rodrigo Galvão, um grupo de cinco funcionários da Oracle – nenhum de RH – idealizou um programa de estágio em que idade, habilidades técnicas e fluência em idiomas não serão mais considerados como decisivos. O foco é no potencial.
Além destes destaques, todas as empresas da lista praticam alguma forma de incentivo aos seus colaboradores, o que aumenta o engajamento das suas equipes e consequentemente aumenta o desejo dos talentos em trabalhar com essas empresas.
Estes destaques são provas de que hoje as pessoas não buscam mais as empresas que podem oferecer o melhor salário, apesar da remuneração ainda ser um fator importante. No mercado atual, o que os colaboradores buscam é um pacote completo, que contemple ideal, bem estar, propósito e uma remuneração justa.
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