Carreira Liderança

Como tornar a geração Y mais feliz no trabalho.

No mês pesado o Huffpost trouxe, em uma história simples e ilustrada (que você pode ver aqui), uma reflexão sobre o porquê os profissionais da geração Y em geral estão desapontados com suas carreiras e com o mercado.

Se pudéssemos fazer um resumo breve do que a publicação sugere como possíveis causas de frustação, diríamos que é uma mistura de tempo, cultura e fatores ligados a criação e a paternidade como um todo.

A geração Y foi encorajada a acreditar que eles são especiais, que tiveram oportunidades que não foram dadas aos seus pais e avós. Mas, a verdade é que você só pode ser especial se for uma exceção, se todos são especiais, logo, todos são comuns e não especiais.

Esta alta expectativa não levou em conta o tempo de trabalho duro e mediano até que se possa atingir uma carreira de ponta e relevância. A verdade é que até os profissionais mais brilhantes, não estiveram desempenhando um trabalho especial no começo de suas carreiras.

O problema é que a alta expectativa atrapalha o caminho desta geração, que acaba se frustrando no começo da carreira. Além disso, eles precisam conviver com o fenômeno das redes sociais, que projetam a vida dos seus amigos para algo muito melhor do que realmente é. Desta forma, os jovens se sentem menos sucedidos do que seus colegas, o que desmotiva ainda mais o crescimento profissional.

Todos esses fatores contribuíram para o nascimento de uma geração cronicamente insatisfeita, ainda que na média os jovens comecem muito bem em suas carreiras.

O artigo traz 3 conselhos que podem melhorar a experiência dos jovens no mercado:

1) Seja muito ambicioso. O mundo atual está borbulhando de oportunidades para que uma pessoa ambiciosa encontre um sucesso satisfatório. A direção específica pode não ser clara, mas vai dar certo – basta mergulhar em algum lugar.

2) Pare de pensar que você é especial. O fato é que, agora, você não é especial. Você é outro jovem completamente inexperiente que ainda não tem muito a oferecer. Você pode se tornar especial trabalhando muito por muito tempo.

3) Ignore todos os outros. A grama de outras pessoas, que parece mais verde, não é um conceito novo, mas no mundo atual da criação de imagens, a grama de outras pessoas parece um prado glorioso. A verdade é que todo mundo é tão indeciso e frustrado como você, e se você apenas faz o seu trabalho, você nunca terá motivos para invejar os outros.

Mas, nós acreditamos que essa geração pode fazer muito mais do que isso. Para ver sua carreira crescer exponencialmente é imprescindível que você acelere a sua curva de aprendizagem e conheça cada um dos seus pontos falhos.

Planejar a sua carreira também te ajudará a diminuir a frustação, aprecie passos de evolução como pequenas conquistas e isto te motivará a seguir em frente.

E é justamente em cima destes conceitos que a gamificação trabalha, em estímulos constantes e evolução contínua. Em uma das nossas plataformas, é possível que o usuário treine as suas habilidades técnicas ou comportamentais, evoluindo rapidamente e de uma forma divertida.

No Mobi Game, o usuário é conduzido por uma trilha de aprendizagem que testa e treina as suas capacidades técnicas, tornando possível uma aceleração na curva de aprendizagem, o que dará para o usuário, um crescimento mais rápido dentro de sua carreira, uma vez que suas habilidades aumentarão.

No Mobi People, é possível encontrar informações sobre as competências comportamentais dos jogadores, o que permite que o usuário diagnostique e treine os comportamentos desejados pelo mercado de trabalho. Treine por exemplo, competências comportamentais presentes nos colaboradores que atuam como líderes em suas companhias.

Em resumo, diríamos que a geração Y precisa de mais estímulos para se sentir mais satisfeita e continuar a buscar o crescimento na carreira. Essa satisfação é buscada tanto pelos jovens profissionais, como pelas empresas que devem incentivar a evolução desses talentos.

Luiz Gustavo

Publicitário de formação e produtor de conteúdo da Arbache innovations.

Deixe seu comentário

Clique aqui para publicar um comentário

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Entre em contato conosco

 

Mensagem enviada com sucesso

Em breve retornaremos o contato.

◄ Voltar

Arbache Innovations

São Paulo, SP:
Rua Dr. Virgílio de Carvalho Pinto, 445 - Pinheiros
CEP: 05415-030
Maringá, PR:
Rua Vitor Meirelles, 45 - Zona 5 - Ed. Ilhas Gregas
Sala 207 - CEP: 87015-080
Telefone para contato
+55 11 4130-9707
Nosso e-mail
contato@arbache.com
Todos os direitos reservados @arbache 2018